メンタリング①～メンター制度

２０１０年１１月　近所のイチョウ並木　

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■メンター制度
　
メンター(mentor)とは、「（賢明で信頼のおける）助言者」
という意味があります。
そこからも「仕事上の秘訣を教え、コーチし、役割モデルとなり、
重要人物への紹介役を果たすなどによって、
メンタリングの受け手：メンティ（mentee）のキャリア発達を
援助する存在」（藤井博也　「1996」）として使われるように
なりました。

　メンター制度は人材育成の手法として１９８０年頃にアメリカで
始まりました。
現在では日本でも取り入れている企業や学校が増えています
制度の内容は、キャリア構築、ワーク・ライフ・バランス、
日常業務など多岐にわたります。
メンティにとって今後のキャリア目標となる他部署の先輩との
交流は、仕事へのモチベーション上昇に繋がることが多いよう
です
皆さまも学校や職場などでメンターと出会っているのでは？

次回は「メンターの見つけ方」について考えてみようと思います

～See you!～

※関連記事 メンタリング②～メンターを見つけるには


テーマ：メンタリング～①メンター制度
ジャンル：楽しく生きる・季節